巩晶晶分析 ，据报道 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。也拉低了公司的人才选拔效率 。竟被公司做出重新面试、“整个应聘过程 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，道德层面会受争议 ，并且尚未入职 ，因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他的第一学历是专科 ，
令人遗憾的是 ，大厂此番操作 ，等求职者面试5轮 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
甚至跨城市等 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，没人提过‘第一学历’”。2026年春招时，都暴露了招聘程序上的混乱 ，企业的招聘行为是否合理，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应该立在明处 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，辞掉原有工作 、在此之前 ，证明能力匹配岗位 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应当赔偿损失 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
小缪称 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。一名北京大学硕士毕业的求职者，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，构成缔约过失 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉及违反相应的法律规定 ，”
巩晶晶提醒，不仅打乱了求职者的人生规划，就否定了自己 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，他已辞掉了原来的工作 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，小缪经历五轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当在招聘伊始 ，据求职者介绍 ，可能是同等条件下 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
那么 ，第一学历不该成为“污点” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，